Работник принимается в Организацию для выполнения работы по должности старший продавец- кассир в . Работник обязан приступить к работе с . Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работа в Организации является для Работника основным местом работы. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН2. Работник подчиняется непосредственно администратору торгового зала. Работник обязан: 2. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Организации. Соблюдать трудовую дисциплину.
Бережно относиться к имуществу Организации и других работников. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. По распоряжению Организации отправляться в служебные командировки на территории . При продаже товаров за наличную оплату пробивать кассовые чеки и выдавать их покупателям в момент получения денег. В противном случае работник несет ответственность согласно действующему законодательству. Работник обязан вернуть покупателю деньги за товар, если он не пробил чек за покупку либо пробил чек на меньшую сумму. При этом товар считается переданным покупателю безвозмездно. Работник несет полную материальную ответственность за товар, переданный покупателю безвозмездно. Работник имеет право на: 2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. Отметим, что образец трудового договора с ИП несколько отличается от. Трудовой договор с продавцом. Образец трудового договора ИП (ООО) с продавцом. Скачать бланк в формате doc: trudovoy Организация обязана: 2. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации. Организация имеет право: 2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ3. Работнику устанавливается . Выходным днём является . Работнику устанавливается полный рабочий день от . Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН4. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре или в должностной инструкции, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Организация несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях: а) незаконного лишения Работника возможности трудиться; б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; в) причинения ущерба имуществу Работника; г) задержки заработной платы; д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. В случаях, предусмотренных в законе, Организация вправе заключать с Работником договор о полной материальной ответственности. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА5. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является: 1) соглашение сторон (статья 7. ТК РФ); 2) расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 8. ТК РФ); 3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 8. ТК РФ); 4) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 5) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Организации, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (статья 7. Образец договор о полной материальной ответственности, бланк скачать. 1 Виды материальной ответственности Трудовой Кодекс. 1.4 Материальная ответственность работника за причиненный ущерб работодателю. 1.6 Работодателя перед.ТК РФ); 6) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 7. ТК РФ); 7) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 7. ТК РФ); 8) отказ Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 7. ТК РФ); 9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 8. ТК РФ); 1. 0) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 8. ТК РФ); 1. 1) иные основания, предусмотренные законодательством РФ. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ6. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Организации (пункт 1 статьи 8. ТК РФ) и сокращением численности или штата работников Организации (пункт 2 статьи 8. ТК РФ) увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При расторжении договора по причине несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт . Условия предоставления Организацией Работнику иных гарантий и компенсаций устанавливаются в коллективном договоре. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА7. Размер должностного оклада Работника составляет . Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4 %. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой - у Работника. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОНПОДПИСИ СТОРОН: Организация.
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |